Forskning ved Atlantis
Atlantis Medisinske Høgskole er veldig stolte av alle prestasjonene våre ansatte i FOU avdelingen har utrettet, i form av publikasjoner, forsknings journaler og bøker. De har også gjennomført høyere forskningsgrader, mottatt invitasjoner til å sitte i styrer i anerkjente vitenskapelige tidsskrifter, rådgivende grupper som er anerkjente på verdensbasis og redaksjonelle tidsskrifter. Atlantis Medisinske Høgskole er stolte av å jobbe intenst for at disse resultatene kan påvirke, og sikre kvaliteten på utdanningen som tilbys ved skolen
Atlantis er ikke en forsknings-intensive institusjon, men det er en institusjon som ønsker å være utmerket i opplæring og utdanning av fagfolk innen helsefeltet slik utdanning må involvere bruk av den nyeste forskning i undervisning av ferdigheter slik at studentene skal være i stand til å foreta vurderinger om forskning og helserelaterte rapporter om deres sannferdighet og potensielle verdi for praksis områder.
Byggingen og utviklingen av en rik, relevant og dynamisk FoU kultur på Atlantis blant både ansatte og studenter er derfor
av helt sentral betydning. En slik kultur er bakgrunnen for en strategi for selektivitet og konsentrasjon med hensyn til våre
FoU bestrebelser. Dette reflekterer behovet for at det skal være et systematisk og sammenhengende fokus i vår forskning ved
institusjonelle, fag og individuelle nivå hvor FoU-virksomhet bør forholde seg på noen måte til kjernevirksomheten i Atlantis,
nemlig utdanningsprogram for studenter innen ernæring og grunnleggende medisinske vitenskaper.
Utvikling av forskningslitteratur på hvert relevant nivå og i hver av våre kurs er vårt mål. Det er viktig at studentene
er klar over den rollen som forskningen spiller i vår undervisning, deres utdanning som profesjonelle, deres praksis og hvordan
forskningen kan påvirke at praksis. Vårt mål er å produsere forbrukere av forskning som har og forskning forståelse.
Konkrete tiltak som vi har iverksatt for å oppnå vår visjon for FoU på Atlantis inkluderer:
• Formalisering av institusjonelle strukturer relatert til FoU, inkludert ansettelse av FoU leder og en FoU komité.
• Dedikerte prosentandel av tid til FoU for alle vitenskapelig ansatte.
• Utvikling av en utgang / inngangs drevet modell av FoU
• Et PhD stipend oppstart i 2012.
• Et lites forskingsfond slik at medarbeidere kan søke om midler til å utvikle forskningsprosjekter og aktiviteter.